Personalentwicklung gestalten

  • Den Generationenwechsel vorbereiten
  • Die Talente binden
  • Die Guten noch besser machen

Professionelle Personalentwicklung: Das erwarten Ihre Mitarbeiter vom Unternehmen

Auf Grundlage Ihrer strategischen Unternehmensziele entwickeln wir mit Ihnen robuste Personalentwicklungssysteme, planen den Roll-out und unterstützen die Führungskräfte bei der Anwendung.

Prozesse für die Personalentwicklung

Wir entwerfen mit Ihnen zusammen die wirkungsvollen Instrumente und Abläufe, wie die Personalentwicklung zu einem etablierten Arbeitsmittel im Unternehmen wird.

Führungsaufgabe Personalentwicklung

Mitarbeiterentwicklung ist eine Führungsaufgabe. Wir entwerfen mit Ihnen angemessene Prozesse, mit denen Leistung zielgerichtet hervorgebracht und gefördert werden kann. Die Mitarbeitergespräche sind die Herzkammern der Entwicklung.

Tools für die Karriereentwicklung

Jüngere und ältere Mitarbeiter erwarten massgeschneiderte Unterstützung bei der Entfaltung ihrer Entwicklungspotenziale. Wir zeigen, mit welchen Instrumenten die Stärken und Interessen erfasst werden können. Wir konzipieren Management-Programme für neue Talente im Unternehmen und bilden Mentoren aus.

Trainerqualifizierung

Wir professionalisieren interne Fachtrainer. Sie lernen, wie mit transferorientierter und teilnehmerorientierter Methodik die Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz gesteigert werden kann.
Speziallösung gewünscht?

Wir können es.